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英國中小學校長控訴新Ofsted評鑑制度危害身心健康,呼籲暫停評分

英國英格蘭地區的中小學校長們呼籲教育監察機構Ofsted停止對學校進行評等,理由是這套新的評鑑制度正嚴重損害他們的心理健康,所帶來的壓力甚至比其前身——原本預期...

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Key Takeaways

  • 英國中小學校長協會(NAHT)指出,新版Ofsted校園評鑑制度上路一年來,對校長及教師的心理健康造成嚴重傷害,壓力甚至高於舊制
  • 教育大臣Lucy Powell表示理解校長的處境,強調需要建立更具支持性的問責制度以持續提升學校品質
  • 在2023年校長Ruth Perry輕生事件後,Ofsted雖加強對受評校長的關懷,但NAHT認為新措施流於形式,未能有效緩解壓力

協和大學六工會破天荒結盟 集體上桌與校方談判爭權益

加拿大蒙特婁的協和大學(Concordia University)六個工會於9月16日在喬治威廉斯爵士校區(Sir George George Williams...

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Key Takeaways

  • 蒙特婁協和大學六個工會罕見組成跨工會聯盟,改變過去各自與校方談判的模式,透過團結強化議價能力
  • 工會聯盟成立的導火線是校方提出為期兩年的集體協議延長方案,但期間完全不調整薪資,引發基層勞工強烈反彈
  • 工會訴求聚焦於保障基層勞工權益、對抗通膨侵蝕薪資所得,並要求合約中明確規範職位空缺時的工時與補償機制

英國工會醞釀加稅銀行業 籲調降能源帳單補貼民生

英國職工大會(TUC)秘書長保羅·諾瓦克(Paul Nowak)近日呼籲政府調高銀行業利潤稅,以籌措資金在今年冬天調降民眾的能源帳單。正值TUC年會於布萊頓(B...

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Key Takeaways

  • 英國職工大會(TUC)秘書長諾瓦克呼籲政府調高銀行業稅率,用以補貼民眾冬季能源帳單,預計可為三分之二英國家庭每年節省最高560英鎊
  • 他主張將銀行業附加稅率從現行的3%大幅提高至35%,預估未來四年可為國庫挹注600億英鎊,並批評保守黨先前將稅率從8%砍至3%的做法
  • 諾瓦克同時抨擊改革黨接受海外加密貨幣富豪的政治捐款,並警告近期極右翼抗議活動已具「準法西斯主義」色彩

美光加碼留才!台灣工程師爽領百萬現金加股票 追趕三星、台積電分紅行情

美光科技(Micron Technology)將發放台灣工程師新台幣100萬元(約3萬1600美元)現金紅利,外加股票獎勵;此時正值其台灣廠區工會要求加碼分紅,...

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Key Takeaways

  • 美光宣布台灣基層工程師平均年薪上看新台幣340萬元,含100萬元現金紅利與股票獎勵
  • 桃園廠工會訴求加碼七個月底薪的一次性獎金,雙方上週調解破局,二度調解排程中
  • AI熱潮推升美光上季淨利暴增15倍、股價一年飆漲逾500%,全球記憶體大廠與台積電均加入利潤分紅戰局

美光大手筆留才 台灣工程師平均年薪衝340萬 正面迎戰工會加碼訴求

美光科技(Micron Technology Inc)將發給台灣工程師新台幣100萬元(約3.16萬美元)現金紅利加股票獎勵,因為該公司位於台灣的工會正要求加碼...

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Key Takeaways

  • 美光宣布發放新台幣100萬元現金紅利加股票獎勵給台灣工程師,平均年薪達新台幣340萬元,全體員工亦將獲配股票
  • 工會訴求發放相當於七年底薪的一次性獎金,平均每位員工約17萬美元,並要求公司提撥一定比例盈餘作為全球員工分紅
  • 受惠AI晶片需求爆發,美光上季淨利暴增15倍,股價一年飆漲逾500%,台灣為其重要生產基地,員工約1.5萬人

香港法院裁決道瓊斯不當打壓記者工會活動 卻未構成非法解雇

香港法院於週四做出裁決,認定《華爾街日報》出版商道瓊斯(Dow Jones)曾不當地試圖阻撓其前記者參與工會活動,但同時判定該公司並未對該記者構成非法解雇。 ...

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Key Takeaways

  • 香港法院認定華爾街日報出版商道瓊斯曾不當試圖阻撓前記者參與工會活動
  • 法院同時裁定道瓊斯並未非法解雇該名記者 Selina Cheng,相關指控敗訴
  • 本案被視為衡量香港新聞環境與媒體自由的重要指標案件

香港法院裁定《華爾街日報》出版商阻撓記者參與工會罪名成立 引發新聞自由疑慮

香港——香港一家法院週四裁定《華爾街日報》出版商阻撓旗下記者擔任工會職務罪名成立,這起案件再度引發外界對香港新聞自由的擔憂。然而,法院同時將該公司以工會角色為由...

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Key Takeaways

  • 香港法院裁定道瓊斯亞洲公司因阻撓旗下《華爾街日報》記者參與工會事務罪名成立,但同時解除了以工會職務為由解僱該記者的第二項指控
  • 本案源自前《華爾街日報》記者、同時也是香港記者協會主席鄭嘉儀(Selina Cheng)於2024年7月遭解僱後提起的私人檢控,公司面臨最高10萬港元罰金
  • 此案凸顯香港新聞自由持續惡化,《蘋果日報》創辦人黎智英已遭判刑20年,香港在無國界記者最新世界新聞自由指數中排名跌至全球第140名

威斯康辛州薪資創歷史新高 但就業成長動能停滯

威斯康辛州薪資雖創下歷史新高,但就業成長動能已陷入停滯,同時該州非裔族群的失業率正持續攀升。這是最新發布的《威斯康辛勞工現況2026》(The State of...

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Key Takeaways

  • 威斯康辛州2025年中位數時薪達到歷史新高26.17美元,但2026年以來就業成長陷入停滯,工作崗位從2024年11月的305.1萬個減少至2026年7月的304.29萬個。
  • 州失業率攀升至3.3%,較2023年的2.6%明顯走高,且非裔居民失業率達7.2%,遠高於白人居民的2.3%,種族間就業差距持續擴大。
  • 工會組織率從2011年的14%下滑至2025年的7.5%,州最低時薪仍停留在7.25美元未調整,通膨正侵蝕實質薪資成長。

費城勞動節大遊行登場 工人齊喊團結 疾呼生活成本高漲困境

週一上午,綿延半個街區的華盛頓大道上,數以百計的工會成員與其家人組成壯觀隊伍,伴隨著鼓號樂隊震撼的節奏,浩浩蕩蕩地行進超過一個小時,高呼口號、揮舞旗幟,場面熱烈...

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Key Takeaways

  • 第39屆三州勞動節遊行在費城華盛頓大道登場,工會成員高喊團結口號,並對生活成本攀升與聯邦勞工權益遭削弱表達高度憂慮。
  • 聯準會數據顯示美國財富不均已達1989年以來最高,工會領袖指出通膨持續升溫、醫療與糧食負擔加重,加上人工智慧缺乏監管,均令勞工深感不安。
  • 蓋洛普民調顯示工會支持率高達71%,創僅次於1936年與1950年代的歷史新高,但全美僅10%勞工加入工會,工會聲勢與實際規模形成強烈反差。

台積電資深副總秦永沛獲工研院院士殊榮 強調半導體卓越沒有捷徑

台積電(TSMC)高階主管秦永沛昨日獲頒台灣極具聲望的工業技術獎項,他直言在半導體製造領域「沒有捷徑」可走,唯有腳踏實地才能達到卓越。 秦永沛目前擔任台積電執...

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Key Takeaways

  • 台積電執行副總裁暨共同營運長秦永沛獲頒工研院院士,他在典禮上強調半導體製造與技術研發「沒有捷徑」,並感謝創辦人張忠謀創立的晶圓代工商業模式「改變了世界」
  • 台積電共同營運長侯永清表示,公司今年產能擴張速度將較過往提升五倍,全球同步興建25座晶圓廠與先進封測設施,但仍無法滿足爆炸性成長的AI需求
  • 美光台灣桃園與台中廠區工會近期醞釀罷工行動,約萬名員工中逾八成支持,主因不滿獎金制度與利潤分享機制

美國期中選舉倒數兩個月 勞動節週末候選人全力衝刺拉票

美國期中選舉進入最後倒數兩個月,距離11月3日投票日只剩不到兩個月的時間。勞動節(9月7日)當天,多位關鍵選戰的候選人穿梭於各地的園遊會、工會會所與遊行隊伍中積...

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Key Takeaways

  • 美國2026年期中選舉進入最後衝刺階段,勞動節當日多位候選人在工會活動、遊行及園遊會上積極拜票,爭取勞工選票。
  • 緬因州民主黨參議員候選人特洛伊傑克森回歸工會場合,試圖扳倒共和黨資深參議員蘇珊柯林斯,民主黨視該選戰為奪回參院控制權的關鍵。
  • 喬治亞州民主黨參議員奧斯科夫批評川普總統在任內致富,卻讓勞工家庭生活更加困難,川普則預告將在德州達拉斯舉行罕見的期中黨大會造勢。

美光台灣工會醞釀罷工 爭取分紅比照南韓同業;台積電矽光子量產在即 第二季員工分紅大增逾五成

美光(Micron Technology)台灣桃園與台中廠區的工會昨日表示,除非這家美國記憶體大廠徹底改革分紅制度並與員工分享更多利潤,否則將升級行動,醞釀發動...

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Key Takeaways

  • 美光台灣桃園與台中約1萬名工會成員威脅罷工,要求比照三星、SK海力士的分紅制度,提出相當於83個月薪資的一次性獎金訴求,並要求將現行IPP績效獎金改為按季發放、占營業利益15%
  • 美光第三會計季度創下414.6億美元營收與282.4億美元淨利新高紀錄,市值約1.10兆美元;台灣為其最大生產基地,但工會指公司獎金計算指標偏重營收成長而非獲利
  • 台積電宣布矽光子技術CPO封裝今年稍後進入量產,第二季員工分紅總額達新台幣360億元(約11.4億美元),較去年同期增加逾50%,反映單季稅後淨利706.56億美元、年增77.4%的強勁表現

Decathlon英國倉庫導入百台機器人 效率提升3倍 業者稱無員工失業 工會質疑取代人力

一段影片展示了一個裝配了百台機器人的倉庫內部運作情況,這些自主作業的機器人在高度超過12米(約39英尺)的貨架間快速移動並攀爬,負責自動運送庫存。運動零售商De...

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Key Takeaways

  • 運動零售業者Decathlon於英國北安普敦倉庫部署百台自主機器人,可攀爬逾12米高貨架並自動運送庫存,宣稱營運效率提升超過三倍。
  • Decathlon強調機器人系統上線並未導致任何員工失業,但工會代表質疑自動化的終極目的即是為了「取代人類勞動者」,對長期就業影響存疑。
  • 此案例凸顯企業自動化提速與勞動力市場轉型間的矛盾,引發對技術革新下人類工作未來的廣泛討論。