波士頓大學後勤員工集會爭加薪 700名勞工合約10月底到期

波士頓大學的設施、維修及服務人員週二（9月22日）在Agganis Arena外舉行集會，要求調高薪資、改善醫療照護及提升福利，因為這份涵蓋約700名工人的合約即將於10月31日到期。

「每個人都想協商出更好的合約，也希望過程能夠順利，而這確實是有可能的。」波士頓大學醫學院區的技師David Ananian表示：「我們只希望合約能夠公平合理。」

32BJ服務業國際工會（Service Employees International Union 32BJ）組織者Bill Simms在集會中表示，工會也將為合理的工傷休假權益進行協商。他指出，根據現行合約，若員工在工作中受傷，僅有五個月的復原時間，之後校方會發出30天的復工通知；若員工請假超過六個月，則可能會失去工作。

Simms指出，在他接觸過的所有雇主中，波士頓大學對於開除正在休工傷假的員工最為嚴苛無情。他說：「你在這裡受了傷，就應該有足夠的時間在這裡康復。」

對於《每日自由報》（The Daily Free Press）的詢問，波士頓大學發言人Jill Jess回應表示，校方對合約協商內容不予置評。

2018年，波士頓大學將32BJ SEIU工會成員納入與其他校內員工相同的首選醫療機構（PPO）健保計畫。在校任職26年的木工Armin Herbert表示，新的健保計畫讓他和其他員工難以負擔醫療費用，尤其在通膨推升成本之際更是雪上加霜。

Herbert說：「我真的非常依賴保險，但這份保險並沒有帶來太大實質幫助，因為自付額實在太高了。我兒子現在有一個終身的健康問題，這對我和我的家人來說是一筆沉重的負擔。」

Herbert進一步指出，現行健保計畫對患有重病的員工造成額外負擔。他說：「你不斷收到一大堆帳單，而你因為生病的關係根本難以支付所有費用。這會在疾病本身帶來的壓力之外，又增加一層負擔。」

Warren Towers的清潔工兼談判委員會成員Jen Cutillo在集會中表示，她必須先自費6,000美元，孩子才能獲得醫療照護。

在集會現場，32BJ SEIU工會成員呼籲，新合約應將基層勞工的健保計畫與校內其他員工分開，優先考量他們的需求。

中央校區清潔組組長、在波士頓大學服務已達50年的Tim Hall表示：「既然校方強調波士頓大學是一個整體，那我們就是其中一分子。我們是這個大家庭的一部分，而這個家人此刻正在受苦。」

這次波士頓大學的合約協商，正值麻州高等教育機構掀起一波勞工行動浪潮。今年稍早，32BJ SEIU成員曾在塔夫茨大學（Tufts University）及哈佛大學（Harvard University）授權發動罷工，最後達成保障勞工權益及福利的協議。

東北大學（Northeastern University）學生、聯合汽車工會（UAW）、國家仲裁員學會（National Academy of Arbitrators）及服務業國際工會地方分會509（SEIU Local 509）等代表也出席此次公開集會，表達對波士頓大學勞工的支持。

代表波士頓大學超過300名技術、辦公及專業人員的UAW Local 2324主席Alex MacVeagh表示，若其他工會與32BJ SEIU站在一起，他希望校方能傾聽這些聲音。

MacVeagh在集會上表示：「長久以來，波士頓大學將員工區隔開來，無論在言詞上或實體空間上都分化我們。今天，我們團結在一起——與各部門、各工會的夥伴並肩作戰，因為這所大學無法也無法再分化我們。」

Ananian指出，這次公開集會是波士頓大學服務人員及清潔工首次在10月合約談判會議前對校方施壓。

32BJ SEIU執行副總裁Kevin Brown表示：「我們希望以一種方式來開啟這場談判，讓校方了解到，我們是非常認真的，但若可能的話，我們也希望能在不引發爭端的情況下完成協商。」

Brown指出，隨著10月協商的展開，工會已準備好為爭取公平合約而戰，必要時不排除發動罷工。

他強調：「我們的會員每天辛勤工作，讓這所大學正常運作。從一開始，校方就應該以嚴肅的態度給予他們應有的尊重。」