協和大學六工會破天荒結盟 集體上桌與校方談判爭權益

加拿大蒙特婁的協和大學（Concordia University）六個工會於9月16日在喬治威廉斯爵士校區（Sir George George Williams campus）舉行了一場午餐時間集會，正式啟動一項全新的談判策略：不再各自為政，而是以集體力量與校方進行協商。

這場跨工會午餐集會匯聚了六個長期以來各自與校方進行談判的工會組織，包括協和研究與教育工作者工會（CREW）、協和大學基層員工工會（CUSSU）、協和大學教師協會（CUFA）、協和大學技術部門基層員工工會（CUUSS-TS）、協和金屬工職業工人工會（STTMC），以及協和大學持續教育兼任教師工會（CUCEPTFU）。

跨工會動員幹事妮可・法瑞爾（Nicole Farrell）表示：「這令人感到振奮，因為在這個跨工會團體中，我們基本上涵蓋了協和大學幾乎所有面向的勞工代表。」她進一步指出：「團結就是力量，沒有我們，學生與協和社群所享有的各項服務都將消失不見，這就是我們的影響力。」

當天活動中，各工會成員共享午餐並交流工作處境，多位工會領袖也陸續上台發言，呼籲在年底的談判季來臨前強化內部團結與相互聲援。

CREW談判代表席亞・巴肖爾（Théa Bashore）透露，這個聯盟之所以成形，是因為校方先前主動向多數工會提出為期兩年的集體協議延長方案，但期間完全沒有調薪。大多數參與工會的集體協議於今年夏天到期，因此重新協商本屬例行程序。

巴肖爾表示：「我們不能讓通膨吞噬我們好不容易爭取到的薪資調幅。」她補充說，CREW在上一輪談判中已竭盡全力，將教學助理（TA）和研究助理的薪資拉近到該省的平均水準。

巴肖爾指出，聯盟也希望在合約條文中增訂保障條款，以因應校方職位長期懸缺、勞工被迫超量工作的問題。她說：「當員工承擔更多工作量時，要嘛獲得相應補償，要嘛就應從制度面防止過勞情況發生。」

成立於2023年的CREW將在未來數週與校方進行首次會談，以評估校方管理層的談判態度與立場。巴肖爾強調，工會的焦點仍是爭取穩定的工作條件，讓員工得以執行職務，進而保障學生所依賴的各項服務。她以CREW過去的一項成果為例：成功爭取到每位大學部學生對應的教學助理最低保證時數，以確保學生能獲得即時的回饋與評分。

CUSSU總副主席大衛・巴布科克（David Babcock）在台上向群眾表示，工會談判團隊將在接下來的對話中持續拒絕任何不可接受的犧牲。他高聲疾呼：「協和的運作是因為有我們！」

巴肖爾在隨後的致詞中也呼應了同樣的信念。她指出，勞工早已在薪資凍漲的情況下承擔更多工作量，而過去那次的薪資結轉根本追不上日益高漲的生活成本。她語氣堅定地表示：「我們不會退縮，就是這樣。」

隨著談判正式揭開序幕，組織者期盼未來幾個月將是關鍵考驗——校方面對團結一致的聯合陣線，是否會與過去應對個別工會時的態度有所不同，備受各界關注。