高齡董事會是助力還是阻力?從塔塔父子之爭看企業治理矛盾
年輕的時候,職場上的爭執大多以一場電影或一杯酒收場,最後大家一笑置之。但隨著年歲漸長,每次意見相左、每次加薪、每次升遷,都可能讓同事因此離職。縱使我們握手道別,有些人從此再無交集。...
AI 重點精華 Takeaways
- 年齡較長的董事會成員在高科技企業中管理能力顯著下降,認知功能、精力與企圖心皆可能受影響
- 新創公司失敗率高,65%潛力新創因共同創辦人內鬨而倒閉,年輕化領導並非萬靈丹
- 史丹佛心理學家提出的「社會情緒選擇性理論」指出,年長者傾向追求情緒意義與穩固關係,可能加劇董事會路線之爭