高齡董事會是助力還是阻力？從塔塔父子之爭看企業治理矛盾
年輕的時候，職場上的爭執大多以一場電影或一杯酒收場，最後大家一笑置之。但隨著年歲漸長，每次意見相左、每次加薪、每次升遷，都可能讓同事因此離職。縱使我們握手道別，有些人從此再無交集。...
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AI 重點精華 Takeaways
- 年齡較長的董事會成員在高科技企業中管理能力顯著下降，認知功能、精力與企圖心皆可能受影響
- 新創公司失敗率高，65%潛力新創因共同創辦人內鬨而倒閉，年輕化領導並非萬靈丹
- 史丹佛心理學家提出的「社會情緒選擇性理論」指出，年長者傾向追求情緒意義與穩固關係，可能加劇董事會路線之爭
