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18世紀的「全景敞視監獄」（panopticon）概念——一種中央設有看守站的圓形監獄設計，讓單一獄卒得以監控所有囚犯——在21世紀透過AI驅動的員工監控成為現...

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#科技勞工運動 #工會組織 #勞資關係 09/23 18:00

科技業勞工運動如今正在進行一場重啟。當我們與新進科技從業人員交談時，幾乎沒有人知道大約十年前曾席捲整個產業的激烈社會運動。當時，這些抗爭行動似乎無所不在，連...

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科技業勞工運動在2010年代末蓬勃發展，從2017年僅4起抗爭事件激增至2019年近50起，但自新冠疫情後急劇衰退，主因包括聯準會升息引發的裁員潮，以及資方對DEI與內容審查等「進步派堡壘」的有針對性打壓。
運動策略從依賴媒體的公開施壓，轉向以《國家勞資關係法》為基礎的「承認戰術手冊」（Recognition Playbook），聚焦在薪資、醫療與工作條件等切身議題，Kickstarter在2019年成立科技業首個全公司工會，成為重要分水嶺。
然而科技業獨特的工作環境——平均任期僅2至3年、高度碎片化的職務分工、以及軟體工程本質即為自動化——使傳統罷工戰術難以對資方構成實質經濟壓力，《紐約時報》科技工會的選舉日罷工失利即為典型案例。

#威斯康辛州 #就業市場 #薪資成長 09/08 22:35

威斯康辛州薪資雖創下歷史新高，但就業成長動能已陷入停滯，同時該州非裔族群的失業率正持續攀升。這是最新發布的《威斯康辛勞工現況2026》（The State of...

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威斯康辛州2025年中位數時薪達到歷史新高26.17美元，但2026年以來就業成長陷入停滯，工作崗位從2024年11月的305.1萬個減少至2026年7月的304.29萬個。
州失業率攀升至3.3%，較2023年的2.6%明顯走高，且非裔居民失業率達7.2%，遠高於白人居民的2.3%，種族間就業差距持續擴大。
工會組織率從2011年的14%下滑至2025年的7.5%，州最低時薪仍停留在7.25美元未調整，通膨正侵蝕實質薪資成長。