台積電第二季員工分紅暴增50%、增幅超越營收成長 AI人才爭奪戰真實成本曝光

台灣積體電路製造公司（TSMC）提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，該公司第二季發放的員工分紅增幅已超越營收成長速度。台積電在第二季共發出新台幣360億元的獎金，較一年前的235億元大幅成長50.6%；同期該公司第二季營收為新台幣1.2兆元，年增率為36%。

【2026年第二季 台積電將營業利益的4%作為員工分紅】

AI浪潮興起後，分紅已成為半導體產業最具爭議性的議題之一。這場風暴始於韓國記憶體大廠SK海力士，其員工分紅開始突破十億美元大關。今年5月，市場傳出SK海力士第一季可能發放高達25億美元的獎金，約佔其250億美元營業利益的10%。

數十億美元的分紅還不足以吸引人才，今年8月再有報導指出，SK海力士進一步將員工福利擴展至員工親屬。該公司達成一項臨時協議，將喪親慰問金的適用範圍擴大至員工的姑姑與阿姨，每人可獲得215美元（約新台幣7,000元）的慰問金及兩天有薪假。

如今，台積電的SEC申報文件揭露，該公司第二季的分紅金額同樣大幅成長。數據顯示，台積電在第二季共發出新台幣360億元的獎金，年增率達50.6%。該金額約佔台積電第二季7,660億元營業利益的4.7%。以百分比計算，2025年第二季240億元的分紅佔當季營業利益的5.2%。

根據台灣《聯合報》引述員工說法，台積電於本月28日發放分紅，且金額高於四個月前的上一次發放。當媒體向台積電詢問時，公司提供以下回應：

「台積電致力於提供員工高於業界平均水準的薪酬與福利。在考量外部競爭、內部公平性及合法性的前提下，台積電提供多元且具競爭力的薪酬制度，秉持利潤共享的理念，以吸引、留任、培育及激勵員工。」

這份文件再次凸顯半導體產業在AI需求爆發下的人才爭奪戰已趨白熱化。從SK海力士將福利延伸至員工親屬，到台積電分紅增幅超越營收成長，皆顯示晶圓代工與記憶體兩大龍頭正透過薪酬福利積極留住核心人才，以因應全球AI晶片需求急速擴張所帶來的人力缺口。

業界人士分析，雖然台積電第二季分紅佔營業利益的比率較去年同期略降，但絕對金額仍創下歷史新高，且分紅年增50.6%的速度遠高於營收36%的成長，意味著公司獲利的「人均產出效率」正面臨人力成本攀升的壓力。這也印證了在AI晶片供不應求的背景下，頂尖工程師已成為各廠商最重要的戰略資源，薪酬支出將持續成為半導體廠獲利結構中的重要變數。