Meta股價在週一盤前交易中上漲約3%，此前有報導指出，公司高層已要求資深領導者開始規劃裁員，可能影響该公司約79,000名員工中的20%或更多人。根據路透社報導，裁員尚无確切日期或最終名額。Meta發言人對路透社表示，該報導是「關於理論方法的投機性報導」。

若裁減達到20%的閥值，這將是該公司自2022年底至2023年初重組以來最大規模的裁員。當時Meta在兩輪裁員中削减了超過21,000個職位。據CNBC計算，以20%的比例計算，本輪裁員將影響超過15,000名員工。

潛在的人力縮減發生之際，Meta正大力投資AI基礎設施。该公司表示，今年與AI相關的資本支出將在1,150億至1,350億美元之間——約為2025年支出的一半——因為執行長祖克伯格 Pursue 他所描述的建立個人超智慧的使命。據路透社報導，Meta一直積極招聘組建新的超智慧團隊，為頂尖AI研究人才提供的招聘合約金額高達數億美元。

祖克伯格在1月表示，他已從這些投資中看到效率提升，指出過去需要大型團隊的項目，現在可以由單一人員完成。

華爾街將裁員報告視為積極信號。Jefferies分析師在上周日寫道，若Meta按報導所述規模推進，「這預示著更廣泛的轉變：AI正日益驅動生產力提升」，這對投資者評估網路與軟體部門中人力規模、成長與邊際利潤之間的關係具有影響。

Meta並非唯一在加大AI支出的同時縮減薪酬名單的公司。亞馬遜在1月削减了16,000個崗位。由傑克·多西領導的金融科技公司Block在翌月進一步行動，削减了近一半員工。多西表示，日益增長的AI能力是公司能以更精簡勞動力運作的原因之一。

這種模式重現了科技業的其他案例：公司削減勞動成本以資助在AI競爭所需的資本支出，而 workforce 的削减既出於自動化本身，也同樣出於支出優先順序的考量。