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#美國健保 #雇主福利 #保費調漲 10/22 12:15

2027年美國員工健保保費恐飆漲9.5%！連四年攀升，可負擔性危機成期中選舉焦點

美國勞工在為2027年選擇公司團體健保方案時，恐怕會感到一陣暈眩。 保費預料將連續第四年飆漲，員工在就醫時的自付費用也將同步攀升。在美國民眾荷包日益吃緊的背景...

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Key Takeaways

  • 保險經紀公司Aon預估，2027年雇主健保成本將躍升9.5%，為連續第四年走高，主因為就醫量增加、癌症治療與減肥藥物價格高昂
  • KFF調查顯示，今年員工家庭保費平均已增至近7,500美元，漲幅9%，遠高於平均加薪幅度3.7%，薪資成長追不上醫療通膨
  • 愈來愈多雇主取消給付GLP-1減肥藥，覆蓋率從2025年的72%降至今年的60%，但藥廠推出149至699美元的自費優惠方案
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#川普帳戶 #IRS擬議法規 #退休帳戶 08/31 08:00

IRS發布「川普帳戶」投資選項擬議規則 雇主須關注的限制與實務要點

美國國稅局（IRS）與財政部（Treasury）近日發布擬議法規，針對「川普帳戶」（Trump Account）於成長期間可持有的投資標的進行嚴格限制，僅允許低...

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Key Takeaways

  • 美國國稅局（IRS）與財政部於2026年8月21日發布擬議法規，限制「川普帳戶」（Trump Account）成長期間的投資標的，僅能持有低成本、被動管理的指數型共同基金與ETF，且須追蹤廣泛美國股市指數。
  • 合資格投資須符合四大要件：追蹤合格指數、不得使用槓桿、年費率不超過資產淨值0.1%，且排除ESG指數型基金；川普帳戶受託人須承擔投資組合篩選、定期監控與錯誤更正等實質程序義務。
  • 對雇主而言，雖然投資選擇責任落在受託人身上，但雇主仍應了解資金流向與投資限制，以便向員工溝通TACP福利價值，並留意2026年10月20日的意見提交截止日期。
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