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#職場文化 #Z世代 #績效管理 10/19 07:33

印度智慧手錶品牌Noise營運長Utsav Malhotra出新書：職涯不是短跑也不是馬拉松，而是一場測試賽

《The Average Advantage》這本書的構想在Utsav Malhotra腦中醞釀了超過十年，直到疫情期間他才終於有時間與心緒將其付諸文字。這位印...

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Key Takeaways

  • Noise營運長Utsav Malhotra出版新書《The Average Advantage》，主張以「平均優勢」對抗職場內捲文化與職業倦怠
  • Malhotra認為績效評估制度普遍過度重視產出而忽略投入，呼籲企業採用組織優先的目標設定
  • 面對Z世代對傳統階層文化的反彈，他強調横向管理的重要性，認為「十根蠟燭共同照亮一棟房子」勝過單一明星員工
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#人才流失 #職場文化 #世代差異 05/06 20:22

離職率飆升背後的真相：為何優秀員工不再忠於公司？

長期以來，升薪的最快途徑往往是離職。企業在過去的營運模式中建構了這種情況，如今他們對於員工主動較離開的行為感到驚訝。事實上，那些表現突出的員工在離職時，往往提及...

1 IMPT

Key Takeaways

  • 高薪不是留住人才的主要因素，職涯發展路徑的清晰度更為關鍵。
  • 年輕員工的流失主要源於對未來發展前景的模糊不clear，而非僅僅缺乏忠誠。
  • 企業應聚焦於提供成長機會，而非單靠福利或口號文化來提升留任率。
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