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#美國就業市場 #薪資成長 #職場年齡歧視 09/05 14:34

蓋洛威警告：每換工作就要求加薪恐釀反效果 對年長勞工衝擊尤甚

多數工作者都曾在某個時刻盯著薪資單，腦海中浮現：「我應該賺得比現在更多。」然而紐約大學史登商學院教授史考特．蓋洛威（Scott Galloway）對薪資的看法，...

4 IMPT

Key Takeaways

  • 紐約大學史登商學院教授史考特．蓋洛威（Scott Galloway）指出，職涯中員工被高估與被低估的時間大致相當，若將「每次換工作都該加薪」視為鐵律，長期下來可能付出代價，尤其是年長工作者。
  • 2025年Payscale調查顯示，雖然68%勞工自認薪資過低，但令人意外的是，實際薪資高於市場行情的員工中，仍有47%覺得自己賺得不夠。
  • 美國勞工統計局資料指出，2023至2025年間遭裁員的資深員工中，55至64歲僅57.3%於2026年1月前重返職場，遠低於25至54歲族群的72.9%，凸顯年齡歧視與求職困難的雙重挑戰。
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