南太浩湖學區教師不滿生活成本調整幅度 將進入調解程序

加州南太浩湖訊——南太浩湖聯合學區(LTUSD)週四召開董事會會議時，大批教師湧入會議室，表達對學區未能提供更優渥的生活成本調整(COLA)的不滿。南太浩湖教育協會(STEA)的192名成員要求加薪4.3%，以對抗節節高漲的健保成本與失控的通膨。

STEA與LTUSD目前已進入勞資協商的下一階段，雙方將於2026年10月12日與調解人進行會談。

STEA主席妮可·莫拉(Nicole Mora)在新聞稿中表示，LTUSD現在可動用加州新通過預算中所核准的數百萬美元新資金。

LTUSD與STEA目前正進入三年協議的第三年，該協議原本規定每年依序調薪1.5%、2%及2.5%。

STEA正在爭取第三年加薪4.3%，因為合約中有一項條款規定，若收入增長超出預期，COLA可以重新協商，稱為「超級COLA」。

STEA要求LTUSD重回談判桌，協商新的協議，但莫拉指出，雖然管理階層最初同意會面，後來卻改變立場，拒絕進行協商。此舉導致教師們向公共就業關係委員會(PERB)提出申訴，該委員會裁定教師一方勝訴，並指示雙方進入調解程序，這是協商流程的下一步。

莫拉表示：「身為教育工作者，我們對管理階層的期望感到震驚——他們竟要求教師在薪資縮水下工作、苦苦支付帳單，而學區卻從新州預算中獲得數百萬美元的額外資金，來服務南太浩湖社區。我們的健保費用在過去兩年增加了31%。當學區擁有更多資金時，要求教育工作者以更少的資源做更多的事情是不對的。今天將納稅人的錢投資在今天的學生身上，既重要也是正確的選擇——我們社區的孩子值得也應當獲得這些資源。STEA理解投資於教師對於吸引並留住我們學生所需的高素質教育工作者至關重要。我們希望優秀的教育工作者留在南太浩湖社區，我們今天就應該擁有經費充足、穩定的學校。」

雙方將於2026年10月12日進行調解。在週四的會議上，LTUSD學監陶德·卡特勒博士(Dr. Todd Cutler)表示，這已是他們能安排在太浩湖地區進行的最早日期。

卡特勒告訴《South Tahoe Now》媒體，修改三年COLA計畫的觸發條件是工作條件的改變，而STEA則認為來自州政府的新資金正是調高COLA所需的改變。

莫拉在先前的董事會會議上表示：「LTUSD已獲得將近五百萬美元的額外資金。我們理解其中部分款項屬於一次性資金，但也有相當數額的經常性資金可供運用。STEA相信這些經常性資金讓LTUSD有能力投資其教育工作者，並使我們的薪酬更接近當前的4.31% COLA。我們不應該繼續走一條需要更多時間、外部協助及法律資源的道路，我們應該把這些資源放在它們應該在的地方——投入我們的學生以及服務學生的教育工作者身上。每多花一元在額外的法律代表和調解程序上，就是少了一元可以支持直接與學生共事的人員。」