千人赴矽谷攬才 台灣科技業搶進國際人才市場
十四家台灣科技公司與國家發展委員會於週六在矽谷舉行的年度「台灣科技高峰會」（Taiwan Tech Summit）上，聯合舉辦了一場大規模的人才招募活動，總計釋出超過1,000個台灣工作機會。
國發會指出，這項名為「台灣職涯日」（Taiwan Career Day）的活動自2022年高峰會創辦以來，便一直是峰會的固定環節，今年的活動吸引多達3,000名人士到場參觀。
國發會主委葉俊顯表示，考量台灣持續發展人工智慧（AI）與半導體等關鍵科技產業，且面臨全球性的搶才競爭，將海外人才招募平台設置於矽谷具有至關重要的戰略意義。葉俊顯強調，這項倡議旨在將人才服務直接送到「人才所在之處」，藉此推廣台灣的就業與職涯發展機會，讓國際科技人才有機會透過與台灣企業的直接接觸，深入了解台灣並探索職涯發展的可能性。
參與「台灣職涯日」的台灣企業陣容堅強，包括台灣積體電路製造公司（台積電）、台達電子、台灣大哥大、美光台灣、緯創資通、聯發科技，以及應用材料台灣分公司等指標性企業。國發會指出，這14家企業在活動中積極爭取半導體、資通訊、軟體及AI研發等領域的優秀技術人才。
此外，包括中央研究院與工業技術研究院在內的多家台灣研究機構，以及多所大學亦參與了本次就業博覽會，並安排了教學與研究職位的一對一面談。除了國發會之外，數位發展部、移民署、經濟部以及台灣駐外辦事處也在現場設置攤位，向國際人才推廣台灣延攬外國人才的各項政策與措施。
在本次招募活動中，任職於美國軟體公司Salesforce的資深軟體工程師Michael Foley獲頒由葉俊顯親自頒發的「就業金卡」（Employment Gold Card）。這項由國發會於2018年推出的計畫，旨在吸引數位科技、金融、藝術文化、法律及科學技術等12個專業領域的優秀人才。金卡整合了工作許可、居留簽證、外僑居留證與多次重入境許可，持卡人可在台灣自由就業，其配偶亦享有工作權利，且其眷屬可納入全民健康保險體系並享有租稅優惠。
Fed兩大分行總裁齊放鷹 暗示將「小幅進一步緊縮」
聯邦準備銀行費城分行總裁安娜・保爾森（Anna Paulson）週四加入聯準會官員的「鷹派合唱」，表示可能需要進一步升息，以確保通膨回落至聯準會設定的2%目標。保爾森週四在費城的一場活動中表示：「展望未來，如果經濟情勢如我預期般發展，那麼一些溫和的進一步緊縮措施可能是合適的。」
同一天稍早，紐約聯邦準備銀行總裁約翰・威廉斯（John Williams）亦表示，他與同事在處理持續存在的通膨風險方面「仍有許多工作要做」。數位聯準會官員相繼發表類似談話，呼應了聯邦公開市場委員會（FOMC）上週投票所釋出的政策訊號。
政策重大轉彎 台灣擬重啟馬鞍山核電廠
在晶片製造商要求穩定、低碳電力供應的壓力下，台灣通過一項重啟閒置核電廠的初步計畫，標誌著執政黨反核立場出現重大逆轉。核能安全委員會於週四發布聲明表示，已完成對重啟馬鞍山核電廠初步提案的審查。該委員會指出，台灣電力公司（台電）仍須完成包括安全檢查在內的後續工作，並提交另一份實施報告供審查。據先前本地媒體引述經濟部長的報導，該電廠最快可於2028年恢復運轉。
官員表示，此一政策轉向是在晶片製造商強烈要求穩定、低碳電力供應的背景下做出，反映出台灣在半導體產業持續擴張之際，對能源安全與供電穩定性的高度重視。
格羅方德宣布加速全球產能擴張 AI驅動RF晶片需求爆發
格羅方德（GlobalFoundries）昨日表示，該公司計畫加速全球產能優化與擴張，以因應人工智慧（AI）熱潮所帶動的射頻（RF）及其他晶片需求的指數級成長。格羅方德亞太區負責人范曾文（Vincent Feng）於新竹市舉行的一場記者會中表示，新加坡將在該公司的產能擴張計畫中扮演關鍵角色，並與其各製造據點的產線優化同步推進。
范曾文指出：「許多人可能會驚訝地聽到RF市場現在正蓬勃發展。我們正積極準備進行大規模的產能擴張，而這一切都是由AI所驅動。」他並未透露相關細節。
K型經濟分化加劇 AI業一枝獨秀 傳統產業苦吞苦果
儘管台灣正受惠於全球人工智慧（AI）熱潮，但許多傳統產業幾乎未能分享這波紅利，導致國內「K型」經濟分化日益擴大。商業發展研究院商業發展與策略研究所所長朱浩在接受專訪時表示，「K型」經濟意指部分產業快速擴張，而其他產業則陷入困境。在台灣的案例中，高科技與AI相關產業持續成長，而傳統產業則承受日益沉重的壓力。朱浩進一步指出，AI的快速發展已產生排擠效應，由於獲利豐厚的大型高科技企業能夠以更高的薪酬吸引人才、投入更多研發資源，導致傳統產業在資金與人才雙雙被磁吸之下，面臨轉型升級的嚴峻考驗，台灣經濟成長的「K型」鴻溝正持續加深。