Google執行長皮查伊給年輕人的職涯建議：把自己推向不舒服的環境，才能真正成長

Alphabet旗下的Google執行長桑達・皮查伊（Sundar Pichai）今年53歲，在其領導的企業中待了超過20個年頭，先後參與打造了Chrome、Gmail、地圖等多項讓「Google」成為日常動詞的產品。2019年，他接任Alphabet執行長，目前該公司市值已突破4兆美元，個人身價估計約16億美元。然而，皮查伊本人卻不認為這一切是精心規劃的結果。

日前他在一檔名為Podium VC的Podcast節目中亮相時坦言，自己的職涯歷程其實「伴隨著許多運氣」，但他也強調，成功的前提在於是否真正享受眼前的工作。當主持人追問年輕人若想有朝一日成為領導者該怎麼做時，皮查伊給出的答案並非建立自信、經營人脈或塑造個人品牌，而是——刻意尋找那些讓你自覺不足的環境。

「在我人生的各個階段，我都曾與那些讓我覺得比我更優秀的人共事，」皮查伊說。他解釋，這是一種刻意的習慣，他會主動尋找那些讓自身能力受到拉伸的情境，因為舒適圈無法教會人任何東西。在另一場訪談中，他更直言地表示，把自range 己推入不舒服的處境有其必要，因為你往往會因此驚艷於自己的表現。

這份信念的養成，可追溯至他在印度清奈的成長背景。皮查伊的父親是電機工程師，母親是速記員，家庭將教育視為唯一不可妥協的投資。他曾公開談起自己等了五年才盼到一具撥盤式電話，以及第一次接觸電腦時所受到的衝擊——這段經歷後來成為他推動Chromebook進入美國校園的重要動力。1993年，他離開印度赴史丹佛大學攻讀材料科學碩士，隨後短暫投入半導體產業，再轉赴華頓商學院取得MBA學位。結束麥肯錫的短期諮詢工作後，他於2004年加入Google，初期不過是一名平凡的產品經理。不到十年，他便贏得公司創辦人的青睞，2015年成為Google執行長，2019年再接掌新成立的母公司Alphabet執行長職務。

皮查伊的這番職涯建言，與時下主流的建議截然不同。當前的潮流多半鼓勵年輕人建立自信、發掘自身優勢、找到能讓特定技能被看重的位置並讓其發揮。皮查伊的版本則完全翻轉——他主張要刻意走進那個讓你的技能顯得最不起眼的房間，並將因此產生的不適感視為重點，而非待解決的問題。

皮查伊並非孤獨地持此觀點。前IBM執行長吉尼・羅梅蒂（Ginni Rometty）在《財星》雜誌的一場高峰會上，曾以更精簡的話語提出幾乎相同的論點：「成長與舒適無法並存——對個人、企業、國家皆然。」皮查伊本人也曾直接向印度學子傳達同樣的理念。在德里 Shri Ram College of Commerce的一場演講中，他告訴在場學生，感到不安全感並非警訊，而是學習過程中與生俱來的一部分；失敗最該被視為一枚勳章，而非一道傷口。

真正讓這項建議難以付諸實踐的，並非理念本身——畢竟在Podcast片段中聽起來相當合理。而是日常生活中那個反覆的抉擇：刻意挑選更困難的會議室、坐在一場自己理解不如他人的會議中、同時抵抗假裝勝任或悄悄轉調至一切盡在掌握的團隊的衝動。多數人在有選擇時，會挑自己閃閃發光的房間。皮查伊與羅梅蒂、以及皮查伊早年在IIT Kharagpur和SRCC的自己，都一致認為：正是這種本能，往往限制了職涯的高度，而非成就了它。

去年在Instagram的一篇貼文中，皮查ai回顧在Google的二十個年頭時寫道，科技改變了、用戶規模改變了、他的髮際線也改變了。唯獨工作本身帶來的悸動從未改變。至於這份悸動能否在另一個二十年「刻意不舒服的房間」裡延續下去，便如皮查伊身上多數事物一般，只有他自己能回答。