新加坡公共服務統籌部長陳振聲於週二（9月8日）在國會表示，雖然新加坡政治職務薪資的調整基準將提高，但以15年期間計算的年化調幅為3.6%，仍低於同期間新加坡民間的薪資成長率。
陳振聲指出，MR4職等（部長起始級）的基準年薪將從110萬新元調升至180萬新元，這是政府接受獨立委員會建議後所做的調整，也是自2012年以來首次檢討政治職務薪資。這項建議自2011年5月該屆政府就職起追溯生效。
MR4基準薪資是以前1,000名高收入新加坡人的年薪中位數為基準，並適用40%的折扣，以反映政治服務的公共奉獻精神。陳振聲表示，若無此折扣，基準薪資將略高於300萬新元。
由新加坡液化天然氣公司主席甘守葵（Gan Seew Kee）主持的檢討委員會，檢視了前1,000名高薪者的組成結構，確認這群人涵蓋製造業、醫療保健、運輸業及房地產等多元產業。委員會也研究了不僅是執行長，還包括執行長以下的管理階層及不同領域專業人士的薪資。
委員會亦確認，使用基準群體的中位數而非平均數來計算基準薪資更為審慎，因為中位數不會受到少數超高收入者的扭曲影響。
陳振聲坦言，沒有任何公式能夠完美或令所有人滿意。他提出的核心問題是：「什麼才是可行的框架與數字範圍，能讓總統——任何一位總統——合理地組成新加坡應得的工作團隊？」
陳振聲在說明政府對2026年薪資檢討的回應時指出，這次調幅看似可觀，是因為薪資框架已15年未更新——政府曾在2017年與2023年擱置原定的檢討。
相較之下，同期間新加坡中位數收入者的薪資每年成長約4.3%，較低所得者的薪資每年成長約4.6%。
陳振聲補充說，在政治職務薪資凍結的這15年間，公務員薪資已進行過三次調整，分別在2014年、2022年及2026年8月，調幅介於2%至14%之間，以縮小與市場的差距。
陳振聲表示，現任政治職務持有人不會立即調整至新的基準薪資，而是將根據個人情況（包括績效與上次調薪時間）獲得最高9%的一次性調整。這意味著目前支領110萬新元基準薪資的MR4部長，將調升至約120萬新元。
擴大區間、整併職等
除了MR4基準外，政府也接受委員會建議，擴大其他政治職務持有人的薪資區間，從現行範圍調整為基準薪資的75%至125%。陳振聲表示，這將使新加坡的做法與市場慣例接軌——市場上的薪資區間通常較寬，並賦予總理更大彈性，得以依據新任命者的經驗與先前薪資進行安置。
為簡化職等結構，政府將合併MR2與MR3部長級為單一職等，訂為MR4基準薪資的1.3倍——介於現行1.2至1.4倍範圍的中位數。
此外，市長、高級國會秘書及國會秘書的職等也將合併，訂為MR4基準薪資的0.45倍——偏向現行0.38至0.6倍範圍的較低端。此合併職等將適用較寬的薪資區間，介於基準薪資的70%至130%。
陳振聲另指出，考量通膨因素，國會議員津貼也將從每月13,750新元調高至18,500新元。
陳振聲表示，若將最高9%的調幅適用於所有政治職務持有人，這次薪資調整將使政府每年增加約500萬新元的人事成本；國會議員部分則每年增加約660萬新元。
為使薪資框架與時俱進，政府將每五年進行檢討。陳振聲說：「在兩次檢討之間，若有正當理由，政府得在框架範圍內進行調整，但將以負責任且節制的方式行使此一權限。」
國會將於週四就陳振聲與總理黃循財的部長聲明進行辯論。