約翰路易斯合夥公司啟動聖誕節招聘計畫 鎖定逾萬名季節性人力助年輕人就業

英國零售巨頭約翰路易斯合夥公司（John Lewis Partnership，簡稱JLP）近日宣布，將於今年聖誕節購物季期間提供超過1萬400個季節性工作機會，主要目標族群鎖定年輕勞工，以協助其踏入職場。

JLP旗下擁有John Lewis百貨與Waitrose超市兩大品牌，該公司指出，本季招聘規模包括Waitrose旗下320家門市的約6000個職位，以及John Lewis 36家分店的2600個職位。此外，另有1800個職位分布於集團的物流配送中心與供應鏈體系。

相較於去年創下史上最大規模的1萬3700個季節性招聘計畫，今年的招募規模略有縮減。然而，JLP強調，雖然公司招募對象涵蓋各年齡層與不同背景，但季節性職位歷年來深受年輕求職者青睞，過去招聘的人員中約有四分之三年齡在25歲以下。

JLP人力資源長海倫．韋伯（Helen Webb）表示，零售業是「年輕人進入職場的重要踏板」。她指出：「在青年失業率仍是一大挑戰之際，我們深知企業在提供有意義的學習與成長機會上扮演關鍵角色。」

根據英國官方統計數據，所謂的「尼特族」（Neets，即未受教育、就業或接受培訓的16至24歲年輕人）人數在今年稍早曾突破100萬人，為十多年來首見。雖然該數字在4月至6月期間回落至98萬1000人，但仍較去年同期高出3萬人，引發社會再度呼籲應提供更多協助，幫助年輕人重返職場。

在薪酬方面，JLP提供的季節性職位時薪為13英鎊，倫敦地區則為14.55英鎊。工作滿30天後，時薪將調升至全英國一致的13.25英鎊，倫敦地區則調至14.80英鎊。

值得注意的是，JLP在這1萬400個職位中，預計將招募100名具有照護系統（care system）背景的年輕人，這是該公司致力於協助弱勢群體降低就業障礙承諾的一部分。韋伯表示：「透過提供數千個適合25歲以下年輕人的職位，並為有照護經驗的年輕人保證面試機會，我們正積極協助打破就業障礙，同時投資於我們社區的未來。」

另一方面，根據《金融時報》報導內部通訊內容指出，JLP已向員工提出一項三年期轉型策略，旨在「讓John Lewis重新奪回領導地位」。該策略包括透過整合John Lewis與Waitrose兩大會員忠誠計畫（提供客戶個人化獎勵與優惠），目標創造超過1億英鎊的額外利潤。

目前JLP尚未對《金融時報》的報導作出正式評論。