印度旁遮普邦以績效為導向大規模招募公職 逾七萬青年獲聘

印度旁遮普省政府在招募流程上展現出新穎且值得借鏡的做法，大規模為年輕人提供就業機會。在首席部長 Bhagwant Singh Mann 的領導下，旁遮普邦啟動的「Rozgar Kranti」（就業革命）計畫，為該邦青年的命運帶來嶄新轉機。在「Mission Rozgar」框架下，青年得以純粹依據績效與學經歷資格，進入旁遮普邦各個政府部門服務。迄今為止，政府已以公開透明的方式，為約七萬名合格候選人提供公職，全程無須任何關說或人情推薦。這項歷史性的成就，在該邦的鄉村、城鎮與城市間掀起一股新希望與持久繁榮的浪潮。

這項公正且透明的招募流程所帶來的最大影響，在於該邦青年對政府體系與政策的信任度大幅提升。過去，年輕人飽受失業之苦，被迫將資金投入在移居海外的旅途上；如今，他們得以留在旁遮普本地，憑藉自身實力闖出一片天。對他們而言，能夠與家人同在的同時為政府效力，彷彿美夢成真，而這項流程至今仍持續順利推動，未見任何阻礙。

這些親民政策的觸角不僅限於現有的政府部門，更考量到未來需求，逐步延伸至其他領域。近期，旁遮普省政府特別成立一個高層委員會，負責規劃為「Agniveer」（印度短期兵役制度的退役軍人）在公職中提供保留名額的配套措施。該委員會正研擬一份全面的實施綱要，以確保保留名額優惠能夠順利落實，預料將進一步擴大旁遮普邦青年未來的就業機會。旁遮普政府這項具前瞻性的施政方針，正快速引領該邦邁向發展的康莊大道。年輕世代的成功與成長，正在為一個進步的旁遮普奠定堅實的基礎。