美國8月就業報告即將出爐 預估新增6.5萬個工作機會 但求職者仍苦不堪言

華盛頓（美聯社）——美國勞工部預計於週五公布報告，指出美國就業市場上月從令人失望的7月數據中略有反彈，但求職者依然困難重重，薪資增幅也相當有限。

此外，就業前景仍受到勞動力短缺的影響——這是川普總統移民嚴打政策以及嬰兒潮世代退休的結果——同時企業更積極運用科技取代過去由人力執行的工作，也為就業市場蒙上陰影。

根據數據公司FactSet對預測機構的調查，8月就業報告預料將顯示美國雇主——包括企業、政府機構和非營利組織——在上月合計淨增6.5萬個工作機會。此前7月數據出乎意料地減少了2.3萬個職位。經濟學家預期，地方學校的聘僱將會回升，因為7月學區職位驟減5萬個，他們懷疑這是勞工部季節性調整出現的統計異常。

FactSet指出，失業率預估將從7月的4.1%微幅上升至仍然偏低的4.2%。

摩根資產管理全球首席策略師凱利（David Kelly）週一在一篇評論中寫道：「這是一個非常奇怪的勞動市場。」

最令人費解的現象是：聘僱動能疲弱，但裁員卻很罕見。

雇主一直不太有意願聘用新進員工。勞工部週二公布的數據顯示，毛聘僱人數（尚未扣除離職或遭解僱者）下滑5%，降至不到510萬人。

7月份，企業、政府機構和非營利組織合計裁減了2.3萬個職位。今年迄今，雇主平均每月新增6.1萬個工作機會，較去年的月平均9,700個回升——這是2002年以來經濟衰退期外最疲弱的聘僱表現。高利率的滯後效應以及川普反覆無常的貿易政策，讓企業在2025年不願積極擴大招募。

儘管今年聘僦從慘淡的2025年有所回升，但仍遠低於2023年和2024年月平均新增16.6萬個工作的水準，更不用提2021年至2022年疫情封鎖後的聘僱熱潮，當時每月平均新增49.1萬個職位。

但美國如今不再像過去那樣需要這麼多新工作機會，就能維持全國失業率不上升。川普的移民嚴打政策與嬰兒潮世代的退休意味著競爭就業的人口減少。在過去一年中，有超過130萬人退出美國勞動市場。

因此，根據聯準會的一項研究，維持失業率穩定的「損益兩平」每月聘僦率，已從2023至2024年的15.5萬人下滑，可能已降至接近零的水準。

川普政府於7月27日撤銷33萬名海地與敘利亞移民的工作許可，這項決定預料將加劇勞動力短缺，特別是對照護工作者等特定人力造成衝擊。然而，這些海地和敘利亞移民並不會列入官方失業統計，因為他們不被允許找工作，因此無法被計入失業者。

安永—帕特侖（EY-Parthenon）的經濟學家達科（Gregory Daco）與布蘇爾（Lydia Boussour）本週在一篇評論中寫道：「企業與其從萎縮的可用人力庫中招募新人，不如更加專注於透過科技和AI提升效率，並日益尋求以現有員工做更多的事。」

不過，即使企業並未積極擴大招募，他們仍不願意裁掉現有員工，因為他們仍記得疫情封鎖結束後意外出現的勞動力短缺情境。

因此，失業率維持在低檔。在過去一年中，每週首次申請失業救濟金的人數——作為裁員的替代指標——一直維持在歷史低檔區間，約為20萬至23萬人。

這種現象被經濟學家稱為「不增聘、不裁員」的勞動市場：擁有工作的人享有就業保障，但對試圖爭取入門職位的年輕人，或是想重返職場的失業者來說，處境則相當嚴峻。

上月薪資成長預料仍然溫和——對於在生活成本高漲中苦撐的家庭而言是壞消息。安永—帕特侖的達科與布蘇爾預期，上月平均時薪較前一年同期僅上漲3%，為2021年5月以來最弱的年增幅，當時經濟正因疫情而陷入停滯。