紐約州教師福祉全美第二 薪資水準與離職率表現亮眼

根據個人理財網站 WalletHub 最新分析，紐約州在2026年全美教師福祉評比中名列第二，憑藉優渥的平均薪資水準、充裕的學校經費，以及全國最低的預期教師離職率而脫穎而出。

WalletHub 針對全美50州及華盛頓特區，就教師機會、薪酬福利及工作環境三大面向、共24項指標進行比較。紐約州最終排名僅次於華盛頓州，領先維吉尼亞州、伊利諾州及猶他州。紐約總分為60.78分（滿分100分），在「機會與競爭」類別中排名第八，但在「學術與工作環境」類別中獨占鰲頭，位居全美第一。

這份分析報告發布之際，正值全美教師持續承受通膨壓力、師資人力短缺，以及課堂需求快速變化的嚴峻挑戰。WalletHub 指出，經通膨調整後的教師實質薪資，較十年前下滑約5%。

紐約在教師薪酬方面表現最為突出。WalletHub 統計顯示，紐約公立學校教師經生活成本調整後的平均年薪達8萬7,670美元，為全美最高。該州在教師收入成長潛力方面排名第四，平均教師退休金排名第五。然而，起薪競爭力相對薄弱，紐約經生活成本調整後的平均教師起薪僅排名全美第25名。

學校經費投入是紐約排名靠前的另一關鍵因素。WalletHub 報告指出，紐約每位公立學校學生支出為3萬3,752美元，不僅為全美最高，更比排名第二的華盛頓特區高出逾2,000美元。此外，紐約在學校系統品質方面排名第八，師生比方面排名第六，並在數位學習計畫的完備程度上榮獲全美第一的肯定。

在教師流動率方面，WalletHub 統計紐約的預期教師離職率僅4.3%，為全美最低。該研究的離職率衡量指標，是基於表示「計劃盡快離開教職」或「待有更理想工作機會即離職」的教師比例。紐約同時在教師終身職保障（tenure protections）方面獲得 WalletHub 最高排名。

在整體研究的權重設計上，「機會與競爭」類別佔總分的70%，涵蓋教師薪資、收入成長、退休金、就業競爭力、終身職保障及師資培育等指標；其餘30%則來自學術與工作環境，包括學校品質、師生比、學校支出、教師考核制度、行政支援及預期離職率。

教育與勞動專家在受訪時指出，師資短缺日益反映的是留任問題，而非單純的新進教師招募困難。加州州立大學多明格斯山分校（California State University, Dominguez Hills）教授 Thomas J. Norman 表示，與教育程度相當的其他從業者相比，教師薪資明顯偏低，且工作負擔日益延伸至課堂教學之外。

其他專家則提及學生行為與心理健康需求、資源削減、行政要求及職業倦怠等教師面臨的壓力來源。田納西大學馬丁分校（University of Tennessee at Martin）教授 Sean Walker 指出，教師如今被期望同時扮演教育工作者、心理健康支援者、紀律管理者、特教專業人員及衝突調解者等多重角色。

專家建議，欲提升教師留任率的學區，除考量薪酬調整外，也應著手改善工作量、規劃時間、專業發展、晉升機會，並強化學生支援服務及提高教師在決策過程中的參與度。

WalletHub 的排名資料蒐集截止至8月17日，數據來源包括美國人口普查局（U.S. Census Bureau）、勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）、美國教育部（U.S. Department of Education）、全國教育協會（National Education Association）、全國教育統計中心（National Center for Education Statistics）及學習政策研究所（Learning Policy Institute）。

在總體排名方面，華盛頓州以61.60分拔得頭籌，紐約州以60.60分緊追其後。排名末五位的州依序為新罕布夏州、夏威夷州、蒙大拿州、緬因州及新墨西哥州。