美國南方浸信會牧師薪資停滯不前 通膨吃掉購買力

田納西州布倫特伍德訊——近期，南方浸信會教會的資深牧師不僅實質薪資縮水，購買力更日益下滑。

根據浸信會州聯會、Lifeway研究機構及GuideStone金融資源公司共同進行的調查顯示，相較兩年前，南方浸信會牧師的平均薪酬及整體待遇均有所下降，但通膨卻持續攀升。

最廣泛使用的通膨衡量指標——消費者物價指數(CPI)——自2024年以來上漲了6.3%。然而，全職資深牧師的平均薪酬卻下滑1.5%，整體薪資組合亦下降0.4%。

雖然仍跟不上通膨速度，但其他全職同工牧者的平均薪酬(4.9%)及薪資組合(5.3%)均有增長。在全職教會同工中，僅有辦公室行政人員的薪水(9.2%)及整體薪資組合(8.5%)增幅超越通膨。

Lifeway研究機構執行長Scott McConnell表示：「許多教會正感受到新冠疫情後活躍會友人數減少所帶來的財務壓力。部分牧師可能正在承擔教會幾乎無力負擔全職牧者的後果。這些小型教會的牧師將面臨更大壓力，可能需要從事第二份工作以維持生計。」

這是自Lifeway研究機構2008年開始進行南方浸信會牧師薪酬調查以來，資深牧師的薪資組合與薪酬首次同時下滑。2022年走出疫情時，相較2018年薪酬僅微幅增加0.2%，而薪資組合則下滑2.1%。

GuideStone總裁暨執行長Hance Dilbeck指出：「健康的教會與健康的牧師是相輔相成的。當教會用心投資牧師的薪酬與福祉時，其實是在為事工的長期果效奠定基礎。公平且合宜的薪酬有助於減輕不必要的經濟壓力，強化牧師家庭的韌性，並讓他們能更專注於所蒙召的事工。」

儘管資深牧師近期面臨薪酬下滑，但過去四年來，所有教會同工的薪資與福利增幅均已追上或超越通膨。自2022年以來CPI上漲12.7%，期間資深牧師薪酬(14.9%)及薪資組合(13.4%)、其他同工牧者薪酬(12.7%)及薪資組合(13.5%)、以及全職辦公室人員薪酬(20.3%)及薪資組合(20.9%)的增幅均至少與通膨持平。

預算配置

自2018年以來，教會用於員工薪酬及福利的預算比例大致維持不變。目前，南方浸信會平均教會將45%的預算用於人事支出。

一般而言，教會規模愈大，預算中用於員工支出的比例也愈高。會友人數少於50人的最小型教會，將支出的中位數42%用於人事；會友人數50至99人的教會提高至46%；100至249人的教會達47%；250人以上的大型教會則將一半(50%)的預算用於員工支出。

McConnell指出：「不只一般會眾愈來愈被大型教會吸引，牧者也是如此。大型教會付給資深牧師的薪資較高，也聘有更多帶薪同工。」

南方浸信會牧師平均投身教會事奉已22年，並在現任教會服事10年。

福利保障普遍不足

大多數南方浸信會教會(63%)並未為其資深牧師提供醫療保險。超過三分之一的教會負擔保險費用，其中包括18%為牧師及其全家投保、11%為牧師與其妻子投保、9%僅為牧師個人投保。

提供此項福利的教會比例在過去二十年持續下滑。2008年時，65%的南方浸信會教會提供醫療保險；到2016年降至一半；2026年更進一步下滑至37%。

教會規模愈大，為資深牧師提供保險的可能性也愈高。會友人數少於50人的教會中，約四分之一(26%)至少為牧師提供醫療保險；50至99人的教會中，超過三分之一(36%)負擔此費用；100至249人的教會中，接近半數(46%)的牧師享有教會資助的醫療保險；而250人以上大型教會的牧師中，高達三分之二(67%)享有此福利。

較少南方浸信會教會提供其他類型的保險：20%提供壽險及/或意外險、20%提供牙科保險、17%提供失能險、14%提供視力保險。同樣地，教會規模愈大，為資深牧師提供這些福利的可能性也愈高。

McConnell表示：「多年來，醫療保險費用的漲幅高於通膨。因此，許多教會乾脆停止提供保險福利。談到支付醫療費用時，許多牧師只能憑信心前行。」

影響薪酬的因素

對薪酬數據的進一步分析揭示了影響南方浸信會資深牧師加薪機率的因素。以下每個金額代表牧師的平均薪酬變化。

會眾人數增加及預算提高，確實有助於提升薪資。每增加一位會友，牧師年薪增加15美元；教會預算每增加1,000美元，牧師薪資則增加36美元。

事奉經驗的累積也是關鍵因素。牧師每多投入教會事奉一年，年薪平均增加425美元。

牧師的教育程度亦是影響因素之一，但並非每個學歷層級都有差異。僅具高中文憑的牧師年薪比南方浸信會平均水準少7,750美元。最高學歷為副學士、學士或碩士學位的牧師，這些學歷本身並未帶來額外加分。然而，神學院畢業的牧師年薪高出5,361美元，擁有博士學位的牧師則高出4,558美元。

地理區域方面，中西部教會牧師年薪比平均水準少3,269美元，而西部教會牧師則多4,375美元。此外，鄉村地區教會牧師年薪少3,986美元，但郊區教會牧師則多5,404美元。

休假天數

南方浸信會資深牧師平均每年獲得近15天的休假，預設基準為13天。與薪酬相同，某些變數會影響這項福利的增減。根據年齡、事奉經驗及在現任教會年資的預期影響計算，牧師平均約需10.4年才能增加一天預期休假天數。

大型教會為牧師提供較多的休假時間。每增加174位會友，牧師平均可多獲得一天休假。

教育程度愈高，休假天數也愈多。平均而言，大學畢業可增加1.3天休假，碩士學位增加2.6天，博士學位增加3.4天。

中西部教會傾向提供較平均水準更多的休假(+1.2天)，而鄉村地區教會的牧師則獲得較少(-1.7天)。

McConnell指出：「雖然牧師的典型休假天數對許多美國人而言看似不錯，但每週日都需要準備講道的節奏，往往迫使牧師在休假期間額外加班以彌補。應該鼓勵牧師休完所有假期，並妥善規劃以獲得充分休息。」

Dilbeck表示：「我們希望這些研究結果能為教會領袖提供有益的起點，協助他們做出既能強化牧師也能壯大教會的決策。」

欲了解更多資訊，請參閱完整研究報告及迴歸分析報告，並造訪線上薪酬工具。

研究方法說明

2026年南方浸信會教會薪酬研究由浸信會州聯會、GuideStone金融資源公司及Lifeway研究機構共同執行。研究期間為2026年4月29日至6月29日。研究蒐集的數據可於LifewayResearch.com/compensation-data查詢。本報告採用3,888位全職資深牧師、同工牧者及辦公室人員的回覆。為更準確反映母體，資深牧師的回覆依平均聚會人數進行加權。迴歸分析部分則採用2,155位全職資深牧師的回覆數據。