俄亥俄州智庫「Policy Matters Ohio」於勞動節前夕發布第26份年度《俄亥俄勞動狀況報告》（State of Working Ohio，辦公室同仁暱稱為SOWO）。今年報告主題為「不作為的代價」（The Costs of Inaction），聚焦立法者長期未能以勞工權益為優先所衍生的後果。當然，政策制定者仍有撥亂反正的選項，因此SOWO 2026各章節也針對願意挺身而出的立法者提出政策建議，供民眾全年倡議監督。
今年的SOWO新增「不作為的人力成本」（The Human Cost of Inaction）專欄，收錄一系列俄亥俄州民眾對職場經驗的訪談，提醒立法者在做決策時不應忘記這些真實受到影響的人民。
14.2億美元：這是俄亥俄州勞工在最低時薪於2030年前調升至15美元後，每年可獲得的加薪總額。這項調整將使約61.67萬名俄亥俄州勞工受惠，包括直接受影響者以及因勞動市場漣漪效應而間接受益的從業者。如SOWO第一部分「最低工資」所示，俄亥俄州現行11美元的最低時薪，使一名全職員工年薪僅22,880美元，低於三口之家的聯邦貧窮線標準，也不足以支付俄亥俄州任何一郡的生活開銷。立法者可透過調升工資下限來改變現況。
86.7億美元：若俄亥俄州目前受工會保障的勞工比例維持在1979年的水準，勞工每年將額外獲得此金額的薪資。SOWO第二部分「薪資中位數」探討為何俄亥俄州薪資中位數近期下滑，儘管全國呈現上升趨勢。原因之一是數十年來對集體談判制度的不斷打壓，包括目前待審的相關法案。HB 510、HB 512、HB 513及HB 965四項法案都將削弱勞工為自身創造的財富爭取合理分配的能力。立法者應否決這四項法案，並與勞工站在同一陣線。
9000美元：這是俄亥俄州失業保險稅的「應稅薪資基準」（taxable wage base）。換言之，雇主僅需就每位員工每年最初9000美元的薪資繳納失業保險稅。SOWO第三部分「失業補償」以淺白語言解釋了這個複雜制度。重點在於，若立法者將應稅薪資基準隨通膨調整，今日基準應近乎現行水準的兩倍。然而俄亥俄州的失業補償體系資金嚴重不足，導致立法者想方設法縮減勞工應得的福利，包括一項縮短失業勞工領取救助時長的提案。立法者應拒絕此提案並調高應稅薪資基準，避免失業勞工被迫為數十年來的立法疏失付出代價。
54.8億美元：這是俄亥俄州每年因有需求者無法獲得托育服務而蒙受的損失。如SOWO第四部分「托育」所述，政策制定者持續對俄亥俄州托育體系投資不足，後果遍及整體經濟：家長被迫離職、托育業者難以為繼、托育工作者薪資中位數僅為時薪14.27美元。立法者常將托育視為家庭預算中的一般支出專案，但當托育費用難以負擔時，勞工、雇主乃至整個社區都將付出代價。立法者其實擁有多項可行的解決方案，包括《WIN法案》，該法案將率先推動「托育工作者免費托育」計畫。
77%：這是俄亥俄州沒有透過雇主取得帶薪家庭與醫療假的勞工比例。幾乎每位勞工一生中都有需要暫離職場的時刻——迎接新生兒、養病康復，或照顧摯愛親人。但對大多數俄亥俄州民眾而言，請假意味著失去收入，估計每年因此損失23.2億美元的薪資。如SOWO第五部分「帶薪家庭醫療假」所述，俄亥俄州立法者眼前已有一項務實的跨黨派提案，問題在於他們是否願意在更多勞工被迫在照顧家人與支付帳單之間二選一之前採取行動。
行動呼籲
俄亥俄州馬霍寧谷（Mahoning Valley）的朋友們：請預留日期參加第三屆年度「SOWO巡迴座談：俄亥俄州經濟是否為勞工而運作？」。本次社區對話將回到揚斯敦（Youngstown）的Westside Bowl。與今年《俄亥俄勞動狀況報告》幕後團隊見面！一起構思對策！享用免費披薩！時間為10月15日下午6點至8點。更多細節與報名資訊請見此處。
歡迎參加由「Parents United for Public Schools（PUPS，公共學校家長聯合會）」主辦、探討學校經費縮減影響的社區市政廳會議。該組織在州內各地皆有活動安排——這相當貼切，因為自從立法者放棄《公平學校經費計畫》（Fair School Funding Plan）以來，俄亥俄州各地的公立學校都面臨預算縮減的困境。以下活動現已開放報名，歡迎就近參加PUPS市政廳會議！
9月9日（週三）於Grove City：「短視削減South-Western市學區經費的代價」 9月23日於Berea：「短視削減Cuyahoga郡學區經費的代價」 9月29日於Ravenna：「Portage郡公立學校經費市政廳會議」 10月8日於North Canton：「短視削減Stark郡學區經費的代價」
*敬請期待更多活動消息——歡迎追蹤PUPS的Instagram掌握最新動態。