Indeed CEO Hisayuki 「Deko」 Idekoba 於 2026 年 4 月 15 日在華盛頓特區參加 Semafor 世界經濟論壇發言。 若目前覺得找工作不易，並不誤判。許多美國人擔憂人工智慧會取代他們的工作（1），同時，它也可能在讓新進員工入職上花費更多時間和成本。（2） 這全部歸因於參與勞動力的組成 — — 特別是大批美國勞動力即將退休，而年輕員工卻不足以取代他們的缺口。（3） 結果不是單純的人手不足，而是需求與供給出現不匹配：有的職位申請者眾多，另一些職位卻長時間空缺。

Idekoba 表示，這些退休潮的影響遠比當前人工智慧的影響更為重大。未來 15 年，美國預計會減少約 2,000 萬名勞動者，其中大約 80％的減少是由退休推動的，而非自動化。（4） 這是一個緩慢的過程，但會持續多年塑造就業市場。

Idekoba 所說的不匹配並非均勻分布於全經濟。 在許多白領領域，招聘降溫，競爭加劇，尤其是科技與其他近年迅速擴張的辦公室工作。相較之下，依賴面工作的產業仍保持較高的職位空缺。 建築業是最具代表性的例子，根據 Associated Builders and Contractors（5）的統計，該行業需要新增約 350,000 名勞工以滿足需求。醫療保健面臨類似挑戰，聯邦衛生資源與服務管理局（6）的預測顯示，未來數年将出現護理師等醫護人員的顯著短缺。

同時，勞動力本身正在老化。根據美國人口普查局（7），約有一名四分之一的美國勞工已年滿 55 歲，這份比例持續上升，因應退休的嬰兒潮一代逐步退休。 這種組合也解釋了為何當前的勞動市場看起來矛盾：在某些領域有更多人尋找工作，而在其他領域雇主卻難以招聘 — — 不是因為工作不存在，而是因為合格工人不足。

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理論上，冷卻的就業市場應該更容易填補空缺職位。但實際上，情況遠不簡單。

被裁員的辦公室員工難以直接轉職為電工、護士或建築經理，除非接受大量再培訓。（8） 這也是經濟學家與政策制定者多年來警告勞動力增長放緩的原因之一。財政預算辦公室（9）預測，老化人口將削弱勞動力規模，即使某些產業仍需求強勁。

其他發達國家也面臨類似壓力。日本是全球最老齡化社會之一，已數十年致力於彌補勞動力缺口（10），透過提升女性與高齡者參與率等方式努力，但仍在關鍵產業中遭遇勞力短缺。

對於美國而言，沒有單一快速解方。培訓新工人需要時間，移民政策會影響勞動力供給，參與率只能提升到一定程度。

因此，Idekoba 所描述的變化可能逐步展開，而非一次劇烈轉變。它會表現為持續的失衡：部分工作領域仍人多，另一些領域則始終招聘困難。

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CNBC（1）; Business Insider（2）; Associated Builders and Contractors（3）; Health Resources and Services Administration（4）; U.S. Census Bureau（5）; Congressional Budget Office（6）; World Economic Forum（7）