美國八月職缺降至五個月新低 裁員創2025年3月以來最低 水火無薪勞動市場格局延續

美國八月職缺數下滑至五個月新低，顯示在夏季尾聲之際，雇主對於擴編人力採取更為審慎的態度；同時裁員活動依然保持低迷。

根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）週二公布的數據，可填補職缺從七月的730萬個降至710萬個，此一數據未達彭博調查經濟學家的所有預估值。

報告亦顯示，八月裁員人數降至2025年3月以來的最低水準，招聘人數則小幅回升。俗稱「離職率」的自願離職比率維持在1.9%，與2020年以來的最低水準持平。

職缺減少的現象橫跨多個產業。專業與商業服務、醫療保健與社會援助、州及地方政府，以及製造業與營造業的職缺皆呈現下滑。

相關數據與「低招聘、低裁員」的勞動市場格局一致。許多雇主仍不願意增聘人力或裁減員工。首次申請失業救濟金的人數持續徘徊在歷史低點附近，反映裁員活動極為有限。

這種缺乏流動性的狀況，讓許多美國民眾感到困在現有工作中，或因機會有限而難以進入勞動市場。

求職網站 Indeed 的資深經濟學家 Cory Stahle 表示：「這份報告並未令人對整體就業市場能盡快出現明顯改善所需的活力，抱持太大信心。」「低招聘搭配更低的裁員與離職率，雖使薪資總額持續成長，但勞動市場的動態已遠不如數年前。」

同日公布的另一份獨立數據顯示，美國九月消費者信心指數跌至2014年以來的最低水準，原因是民眾對經濟與勞動市場感到悲觀。

根據世界大型企業聯合會（Conference Board）的數據，認為工作機會充足的消費者減少，認為工作難求的民眾則增加。受訪者對未來數月勞動市場的看法也更加低迷。

然而，有限的裁員活動與偏低的失業率，讓聯邦準備理事會（Fed）官員得以將焦點放在持續存在的通膨壓力上。聯準會本月稍早進行了2023年以來的首次升息。在隨同決策發布的聲明中，政策制定者表示就業增長持續跟上勞動人口擴張步伐，失業率則變化不大。

八月期間，每一名失業者約對應一個職缺，這大致符合勞動市場處於平衡狀態的指標。聯準會官員密切關注此一比率，作為勞動供需平衡的代理指標。在2022年的高峰時期，該比率曾達到2比1。

展望未來，週五即將公布的政府月度就業報告，將為勞動市場現況提供更多線索。經濟學家預期該報告將顯示美國九月新增就業人數為9萬人。